责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负。东奥德森人对本职工作要有责任心，同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。
东奥德森不以学历作为判别人才的唯一标准。认为人人都能成为人才，只要能够出色完成本职工作，胜任所在岗位，具有相应的能力，就是人才，并要求具备合理的知识结构和工作技能，具有很强的学习能力和应变能力，适合东奥德森发展的要求，能够胜任应聘的岗位，并能够不断进步。
东奥德森根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的的岗位上，最大限度地发挥人才的作用，使人尽其才。并尊重员工的个人志向，重视实现人才的价值，为人才提供充分施展才华的平台，开发利用人才的价值，使员工的才能最大限度的得到发挥。
东奥德森承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。对所用人才大胆使用，充分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任，又要给予相应的权利。
公司鼓励业余自学考试，凡因自学知识报效公司，在工作中做出贡献和成绩者，公司以适当的形式给予表彰奖励。
公司坚持优先从内部提升的原则，给予每个员工充分施展个人才干的机会；依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务。
公司有开明的内部晋升机制，结合自身发展战略，定期选拔员工进入管理干部储备队伍，为企业的快速发展补充新鲜的血液，对在企业内得到成长的优秀人员，公司会进行全方位的测评，以为公司发展提供合适的管理人才。从培训形式来看，课堂讲授、案例讨论、区域团队拓展，都是我们采用的培训形式。
在研发技术方向，公司一直走在全国同行业的前列，我们利用内外部良好的技术网络资源，定期请来相关领域方面的专家让我们的技术人员能汲取知识，保持最好的创造力。
从公司层面来看，我们从新员工的业务技能、知识理论和综合素质三方面入手，建立适合不同层面，不同对象的培训课程，让员工真正在企业里得到个人能力的提升。
